一、遴选机制

姑苏区重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，根据人才的个人素质、紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。

（1）个人素质，占20%权重。申请人为本科学历学位的积50分，硕士学历学位的积70分，博士学历学位的积90分。

（2）紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入当年度《姑苏区重点产业紧缺专业人才需求目录》，按照紧缺指数级数赋分，3级积50分、4级积70分、5级积90分。

（3）薪酬水平，占50%权重。申请人在申报单位年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到15万元至100万元，可积60分至100分，薪酬越高，积分越高。薪酬水平的积分标准可视我市城镇职工平均工资增幅情况进行动态调整。

（4）设置个人素质加分项和企业贡献加分项。个人素质方面，拥有中级职称者加1分，副高级职称者加1.5分，正高级职称者加2分；拥有技师职业技能等级者加1分，高级技师职业技能等级者加1.5分，特级技师职业技能等级者及以上加2分；拥有职务发明专利的，国内发明专利（第一发明人）每项加1分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得其他国家授权的发明专利（第一发明人），每项加1.5分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利，并获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利（第一发明人），每项加2分；获得国（境）外学士及以上学位者加1分。个人素质加分项每人累计不超过3分。企业贡献方面，申请人在领军人才企业、高新技术企业、创业周落户（入库）企业、街道重点推荐企业申报的，加2分。

二、认定程序

网上初审：9月4日至10月11日。各街道对照选拔条件，对申报企业及申请人上传的相关材料进行网上初审，主要审核企业及申请人资质、相关材料的完整度以及材料与所填信息的匹配度。符合申报条件且材料齐备后方可通过初审。

网上复审：10月13日至10月24日。区人社局对照申报条件对申报企业及申请人进行一定比例网上复审，形成复审通过的企业及人员名单。若复审通过人员不足，按序递补。复审未通过的申报企业及申请人，不再退回修改信息。

现场审验：10月27日至11月7日。统一由申报企业经办人携带通过复审人员所有材料的原件和复印件至姑苏区高层次人才一站式服务中心进行现场审验，查验材料齐全无误后，在《姑苏区重点产业紧缺人才计划申请审批表》及所有材料复印件上盖章，并将通过审验的材料复印件整理汇编成册。

认定发文：审验结束后，区人社局根据积分排名情况形成建议资助名单，报区委人才办主任会议审定后，面向社会公示一周。公示无异议，即正式发文公布资助名单；公示有异议的，由区人社局进行核查并提出处理意见。

以上为计划安排时间，具体实施节点请及时关注申报系统。

三、其他事项

1．姑苏区重点产业紧缺人才计划薪酬补贴与苏州市重点产业紧缺人才计划、姑苏创新创业领军人才计划、姑苏区科技领军人才计划等各类市区两级人才计划，按就高不重复原则给予资助。

2．申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法违纪行为或调出姑苏区的，取消资助资格。

3．2025年度按积分排名择优资助申请人，并按入选人数的10%、20%、70%分为三个层次，可分别获得12万元、9万元、5万元不等的薪酬补贴。

4．薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次，通过所在企业拨付至受资助人。受资助人所在企业负责资助申报、资金分发及后续管理等相关事宜。